Renforcer durablement l’engagement des salarié·es
Nous accompagnons les managers et les équipes RH pour mieux comprendre, mesurer et développer une motivation au travail durable.
Un modèle unique basé sur les sciences cognitives
Des données précises pour guider vos décisions
Un accompagnement sur mesure pour vos managers
Des dispositifs finançables via les OPCO
Comment maintenir la motivation dans la durée au travail ?
Des équipes engagées s’impliquent pleinement dans leur travail et trouvent un équilibre entre bien-être et performance.
La vraie question : comment créer les conditions d’une motivation durable au travail ?
Comment renforcer l’engagement au travail en 3 étapes ?
Sensibiliser les managers à la motivation
Piloter la transformation des équipes
Diagnostiquer l’engagement de votre organisation
Sensibiliser les managers à la motivation
Un atelier interactif pour comprendre les mécanismes cognitifs qui soutiennent une motivation durable au travail.
Les points clés :
- Des concepts issus des sciences cognitives, rendus accessibles via une fresque animée par un·e docteur·e
- Une méthode concrète pour construire un plan d’action à l’échelle de l’équipe
- Des cas pratiques pour ancrer les apprentissages
Piloter la transformation des équipes
Une analyse des leviers de motivation au sein du collectif (équipe, direction ou PME).
Un travail collaboratif pour faire évoluer les pratiques et l’organisation qui freinent l’engagement.
Un accompagnement des managers avec des outils concrets pour déployer des actions et en assurer le pilotage dans la durée.
Diagnostiquer l’engagement de votre organisation
Un diagnostic approfondi des leviers de motivation à l’échelle de l’organisation, avec une lecture fine par équipes et populations.
La co-construction d’un plan d’action avec les managers pour renforcer durablement l’engagement.
Un accompagnement ciblé des équipes les plus exposées aux risques de désengagement.
Les fondements de notre méthode
