Maximiser le développement des compétences
Du choix des dispositifs de formation jusqu’à leur mise en pratique sur le terrain, nous accompagnons les équipes formation pour rendre les apprentissages plus efficaces, durables et actionnables grâce aux sciences cognitives.
Nos interventions
Comment le cerveau apprend-il efficacement ?
Le cerveau apprend en continu lorsque les principaux leviers de l’apprentissage sont réunis.
L’attention comme point de départ
L’acquisition de nouvelles compétences repose d’abord sur la capacité à mobiliser l’attention.
Des objectifs explicites et un niveau de difficulté ajusté permettent de la maintenir dans la durée.
La consolidation par la pratique
L’apprentissage se renforce grâce à la répétition active :
✓ Remémoration
✓ Mise en pratique
✓ Droit à l’erreur
L’état d’esprit d’apprentissage
La progression repose sur la capacité à se projeter dans une évolution de ses compétences.
Cultiver un état d’esprit dynamique favorise l’engagement dans l’apprentissage et la persévérance.
Quels impacts pour les individus et l’organisation ?
Sans les leviers d'apprentissage
- Difficulté à acquérir de nouvelles compétences
- Faible transfert des apprentissages en situation de travail
- Perte d’efficacité individuelle et collective
- Difficulté à s’adapter aux évolutions
Avec les conditions d’apprentissage
- Montée en compétences plus rapide
- Meilleure application sur le terrain
- Collaboration renforcée
- Engagement durable des équipes
